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      绩效考核对企业员工而言是一件十分必要而且相当被看重的一事情,之所以这么说,是因 为绩效考核的一结果会对员工的一奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等都会产生深远影响,这样一来,很有可能会导致员工的一个人价值得不 到实现 。而企业也可以通过绩效考核,合理分配№和调用资源,使一切人尽其才,物尽其用,从而实现企业的一终极目标 。

    OA绩效考核设置.png

      一、在企业当中传统的一绩效考核管理有哪些弊端?

      在传统的一绩效管理管理系统与员工实际的一工作过程关联性不 大,一般到年底通过打分考核的一方式得到考核结果,然后输入系统进行核算︻ 。所以传统绩效管理存在几大难题:

      1、绩效目标与实际完成不 符,绩效考核的一数据无法动态实时实现;

      2、绩效目标设置不 合理、不 全面,评价结果不 体现公平;

      3、绩效评价很难操作,对人的一评价也比较主观,不 能正确反映评价结果 。

      那么OA办公管理软件的一出现正是可以解决以上    的一问题,使企业的一绩效考核不 再局限于对结果的一考察,更加越来越注重过程 。同时全程的一记录参与者的一进度,直到整个流程的一完成 。

      二、我们在解决绩效管理管理弊端时必须要注意的一几个重要原则有哪些?

      1、绩效管理必须与目标一致

      2、绩效管理必须责任明确、绩效管理应该公开透明

      3、绩效管理有时间性;绩效管理不 能太复杂

      4、绩效管理必须是个人绩效与组织绩效的一统一

    oa绩效考核.png

      二、那么OA办公管理系统是如何来解决传统绩效考核管理弊端的一?

      1、灵活的一自定义考核项目,满足企业个性化的一绩效管理需求:不 同的一企业、不 同时期具有不 同的一战略№和目标,泛普软件的一协同OA办公管理系统可以自定义考核期间的一项目,比如月度、季度半年等时间段,自定义不 同考核期间的一考核项目 。同时还可以自定义流程审批、汇报等功能,可以个性化定制,自由配置,实现全面的一流程化,流程化的一好处不 仅提高了效率,更推进了执行力 ,而不 是孤零零的一申请、任务№和报告躺在系统里毫无作为 。

      2、任务目标管理:一般分为企业目标、个人目标、年度目标、月度目标等级别的一目标管理 。OA系统绩效考核实现员工工作绩效考核的一依据就是个人工作的一目标 。提供目标制定、查看功能,同时,可以对用户的一查询进行权限控制,查看企业、个人的一月度、季度、年度目标 。

    OA系统绩效.png

      3、自动管理考勤的一数据:考勤是反映一个企业员工的一工作态度重要考核点,是企业管理人员非常重视的一 。泛普OA办公支持对接多种打卡机№和考勤设备,月底或年底考勤数据自动传入OA系统 。人力 资源通过考勤管理,就可以看见已经统计好的一考勤表,系统支持查看企业所有员工的一考勤情况,也可查看个人或某时间段的一考勤情况,节省大量的一统计报表时间 。

      4、与业务流程无缝结合:在业务流程中设定要实时考核的一对象、要实时考核的一项目、标准分值,并设定由谁来考核、在何时进行 。针对不 同种类的一业务流程、工作范围№和参与的一人员,精细设定考核的一各种属性,从而具有广泛的一适应性 。

      5、实时考核№和评价:基于强大的一业务流程引擎,oa协同办公系统在发起业务流程时会自动控制操作权限№和流转方向,记录每一个任务的一全部执行过程 。自动提取▓相关的一考核属性,提醒企业的一领导或主管进行实时的一考核№和评价,从而及时肯定员工成绩、指出工作不 足 。OA系统支持奖励№和处罚制度,人力 资源可根据员工实际情况做出相应的一奖励或处罚申请 。

    OA系统绩效考核.png

      6、自动生成可视化报表:OA系统具有强大的一数据库功能,可自动抓取▓各种零散的一数据 。系统自动分析统计所有人员的一考核结果,包括各个单项得分№和加权后的一总分,并能超级链接到相关联的一工作任务,进行工作回溯 。自动生成可视化报表,领导可全面掌握人力 资源考核数据,做全盘掌控 。泛普软件的一OA办公里面,可以实时地自动汇总,生成多样化的一绩效考核报告,比如按日、周、月来分类展示,员工的一任务完成情况,一目了然 。中层的一领导看具体的一报告表,高层的一领导看全公司|234彩票计划聊天室的一总表,可以适应不 同管理层的一需求 。

      通过以上    的一内容可看出oa办公系统的一绩效考核功能摆脱了传统的一考核形式,将办公与人事考勤紧密联系在了一起,缩短了整个企业的一绩效考核周期,提高绩效考核的一效率 。其克服了传统绩效考核不 透明、公平难以保证的一缺陷,将考核与工作日报、工作绩效、工作任务完成情况等连接在一起,让绩效考核机制一直贯穿于企业的一整个运作流程中,实现了考核的一透明化跟准确化,这样的一考核机制能让企业员工更加信服 。

    OA办公系统绩效考核.png
    发布:2006-01-23 11:39    来源:泛普软件    [打印此页]    [关闭]
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